Nenhuma destas serve? Escreva para contato@arado.info com um oi e o seu histórico. Guardamos no banco de talentos.

Estúdio Arado · processo seletivo

Inventário de perfil comportamental

50 afirmações · 8 a 12 minutos · não elimina ninguém

O que é isto, em uma frase

Um mapa de estilo de trabalho. Ele não mede inteligência, não mede competência e não diagnostica nada. Serve para a gente conversar melhor na entrevista, sabendo onde perguntar mais fundo.

Como funciona

  1. Você lê 50 afirmações curtas sobre jeito de trabalhar e marca o quanto cada uma combina com você.
  2. Cada afirmação pertence a um de cinco grupos. São 10 por grupo, misturadas de propósito para você não conseguir responder em bloco.
  3. Metade das afirmações é escrita ao contrário. Concordar com "falo pouco" conta o mesmo que discordar de "puxo conversa" — por isso responder tudo 5 não deixa o resultado alto, deixa neutro.
  4. Cada grupo soma de 10 a 50 pontos. Não existe soma boa nem soma ruim: existe soma que combina com uma função e não combina com outra.
  5. No fim aparece um painel com o perfil, os setores em que ele rende mais e o que merece conversa.

A escala, sem rodeio

A pergunta que você faz a si mesmo é sempre a mesma: isso é você na maior parte do tempo? Se sente muita vontade de dizer que sim, marque 5. Se não sente nada disso, marque 1.

1Discordo totalmenteNão é você. Se lesse isso a seu respeito, acharia estranho.
2DiscordoAcontece pouco, e quando acontece é exceção.
3NeutroDepende do dia, ou você nunca reparou. Use pouco.
4ConcordoÉ você na maior parte das vezes.
5Concordo totalmenteÉ você sempre. Quem te conhece diria isso sem hesitar.

Responda rápido. Primeira impressão vale mais que resposta pensada. Quem calcula demais entrega um perfil neutro, que não ajuda ninguém — nem você.

Não existe resposta certa. Perfis diferentes funcionam bem em funções diferentes. As respostas vão ser comparadas com o que você contar na entrevista e com o que suas referências disserem, então responder o que "a vaga quer" tende a aparecer.

Arquitetura da pessoa

Perfil comportamental

Os cinco fatores

Somas, de 10 a 50

Como a pessoa respondeu

Isto não mede personalidade. Mede se a medida de personalidade merece crédito. Nada aqui reprova ninguém: índice fora da faixa é assunto para a entrevista, não motivo para descartar.

Aderência à vaga

O retrato

Em que essa pessoa é boa

    Onde ela rende, dentro do Arado

    Aderência calculada por peso de fator, ajustada ao que cada frente exige na prática. Serve para decidir onde alocar, nunca para decidir se contrata.

    Lidera?

    Como aproveitar as sensibilidades

      Riscos ao contratar

        Levar para a entrevista

        Itens adaptados do International Personality Item Pool (ipip.ori.org), domínio público. Instrumento de estilo de trabalho, sem validação normativa brasileira. Não é avaliação psicológica, não é laudo e não diagnostica nada. Personalidade autorrelatada prevê desempenho a r ≈ .19, contra .42 da entrevista estruturada: por isso o peso deste resultado na decisão final é 0,05, e nenhuma linha deste painel reprova candidato sozinho. Ver 03-inventario-de-perfil.md e 08-legal-lgpd.md.

        07.4 · GENTE · SELEÇÃO

        Candidatura enviada